Wind apre pagina Linkedin per opportunità professionali

(MF-DJ) Wind utilizza Linkedin come canale di recruiting da tempo e, in accordo con la divisione Wind Digital, ha deciso di recente di aprire anche una pagina ufficiale per avviare un dialogo bidirezionale con le persone interessate alle opportunita’ professionali dell’azienda.

Emanuele Mangiacotti, responsabile recruiting, training and human capital development di Wind spiega che Wind ha “elaborato un piano editoriale a doppia via: da una parte e’ specifico sulle iniziative di recruiting, con le quali comunichiamo al mercato tutte le nostre opportunita’ di carriera, i job meeting e gli appuntamenti nei quali e’ possibile conoscerci, dall’altra sulla comunicazione corporate, per far conoscere alle persone il valore del nostro management team attraverso la pubblicazione di interviste, per parlare delle numerose iniziative di corporate social responsibility e anche per fare education”.

“Abbiamo riscontrato – aggiunge Mangiacotti – che questo posizionamento e’ premiato: un esempio per tutti lo abbiamo avuto quando, nel settembre scorso, abbiamo inserito un job posting per la figura di tax specialist, ed il risultato fu di ben oltre duemila contatti. Questo significa seguire l’audience, esserci. L’obiettivo e’ quello di rafforzare il nostro posizionamento, seguendo sempre quelli che sono gli orientamenti del mercato del lavoro. Un atteggiamento, conclude, che sicuramente avra’ un seguito e’ quello di valutare il reclutamento come una sorta di “riserva” per il futuro”. (Dow Jones, 5 dicembre 2013)

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