Quali sono i canali online più utilizzati per cercare lavoro? E quali strumenti usano le aziende per selezionare il personale? Quali sono gli elementi che possono influire positivamente su un processo di selezione o sulla ricerca di opportunità professionali?
Per rispondere a queste domande Adecco ha condotto una ricerca, in collaborazione con Reputation Manager, sulle ultime tendenze in tema di reputazione digitale e social recruiting in Italia, definendo il punto d’incontro sul web 2.0 tra domanda e offerta nel mondo del lavoro.
All’indagine, diffusa a marzo 2012 e riferita ai dati raccolti tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012, hanno partecipato 9.100 candidati e 503 selezionatori. Per l’analisi dei risultati hanno collaborato Ivana Pais dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Martina Carlino dell’Università degli Studi di Brescia.
– Digital Reputation e Social Recruiting – Infografica (.pdf)
