Comunicazione

26/11/2020

Al via la nuova audio content strategy del Gruppo 24 ORE

Il Gruppo 24 ORE da diversi anni produce podcast e sperimenta nuove forme di contenuti audio da narrare e, adesso, di proporli come opportunità di comunicazione ai suoi Partner.
Radio 24 caratterizzata da una programmazione multi-tematica che copre le aree di interesse di differenti target di pubblico, si legge in un comunicato, è stata la prima

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26/11/2020

Sostenibilità. Primaprint vince il premio Emas Italia 2020

Un’azienda che ha saputo dare rilievo e risalto in ogni forma comunicativa al logo Emas (Eco-Management and Audit Scheme) ponendolo in posizioni di riguardo, cercando di promuoverne la diffusione e la conoscenza. Si tratta dell’azienda grafica ed editoriale Primaprint che si è aggiudicata il premio Emas Italia 2020 proprio “per le sue iniziative di uso

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26/11/2020

Dal 1 dicembre la Torre Allianz sarà la sede della Fondazione Milano-Cortina 2026

La Fondazione Milano-Cortina 2026 cambia sede: dal primo dicembre 2020, il comitato organizzatore dei Giochi Olimpici e Paralimpici invernali lascerà il Pirellone e si trasferirà nei piani alti della Torre Allianz, dove sarà ospitata dal gruppo assicurativo-finanziario che è tra i più rilevanti a livello internazionale e che sarà uno dei top partners a livello

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25/11/2020

Sustainability Day Acea: dalla crisi devono nascere opportunità di sviluppo

Nuovi modelli di sviluppo, una governance in grado di pianificare e progettare in tempi brevi e una diversa sensibilizzazione degli utenti che devono diventare soggetti attivi. Sono le esigenze prioritarie emerse dalla seconda edizione del Sustainability Day di Acea dal titolo ‘Infrastrutture e next city: le opportunità da una crisi’, tenuto quest’anno in modalità completamente

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25/11/2020

Annalisa Sala, global chief people officer di Gruppo Arcese

Il Gruppo Arcese nomina di Annalisa Sala in qualità di Global Chief People Officer. Nel suo ruolo, Annalisa guiderà la “People Strategy” globale del Gruppo con focus sull’evoluzione della cultura aziendale attraverso la creazione di una “employee experience” di successo che attragga i talenti esterni e sviluppi i talenti interni in una cultura di engagement, flessibilità

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